劳动者完全有权向用人单位索要属于自己的劳动合同，且用人单位有义务提供。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与用人单位义务

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当与劳动者订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内补订。因此，用人单位有义务将签订好的劳动合同交给劳动者一份留存。

二、劳动者索要劳动合同的理由

劳动者索要劳动合同的理由多种多样，主要包括但不限于以下几个方面：

1. 办理事务需要：

   • 在办理居住证、积分落户、贷款申请、公租房等保障性住房申请、信用卡、社保、公积金等个人事务时，劳动合同常作为必要的证明文件。

2. 个人权益维护：

   • 劳动合同明确了工资待遇、工作岗位、工作时间、福利待遇等具体条款，劳动者如对某些劳动权益有疑问，可向单位索要劳动合同进行核对。
   • 在遭遇劳动纠纷时，劳动合同是关键的证据材料，劳动者有权向单位索要以备后续沟通或维权之需。

3. 职业发展需要：

   • 在进行职称评定、行业培训或考试报名时，部分机构要求提供与现工作单位签订的劳动合同，以证明工作经历和岗位情况。

4. 工作履历核实：

   • 新单位可能要求提供原单位的劳动合同，以核实劳动者的工作经历和离职情况。
   • 原单位的劳动合同能反映劳动者在原单位的工作岗位、职责范围等，有助于新单位更好地安排工作。

三、索要劳动合同的途径与法律责任

劳动者可以通过多种途径获取劳动合同，包括向单位人力资源部门索取、通过单位指定的办公系统或平台下载，以及向单位委托的指定部门或人员领取。如果用人单位拒绝提供劳动合同或提供的合同不符合法律规定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会责令用人单位改正，如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

四、建议与注意事项

• 劳动者在获取劳动合同后，应仔细阅读合同条款，确保内容合法、真实、有效。如有任何疑问或发现问题，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
• 在索要劳动合同的过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果与用人单位在劳动合同问题上产生纠纷，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉并寻求法律援助。

综上所述，劳动者有权向用人单位索要属于自己的劳动合同，并且可以根据多种理由向单位提出要求。如果用人单位拒绝提供或提供的合同不符合法律规定，劳动者应积极维护自己的合法权益。