关于您提出的“劳动合同能直接找劳动局要吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳动合同并不需要直接从劳动局领取。

劳动合同的获取与制定途径是灵活多样的。首先，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以自主制定劳动合同文本。这意味着，企业可以根据自身的业务特点、岗位需求等实际情况，设计符合本单位特色的劳动合同，明确双方的权利和义务。当然，自行拟定的劳动合同必须确保内容不违反法律法规的强制性规定，否则将影响合同的合法性及有效性。

其次，劳动行政部门（即我们通常所说的劳动局）会提供官方的劳动合同范本。这些范本是依据相关法律法规精心制定的，具有规范性和指导性。用人单位和劳动者可以通过访问劳动局官网下载电子版，或者前往劳动局办事窗口领取纸质版。不过，这并不意味着劳动合同必须从劳动局获取，它只是提供了一种便捷、规范的参考方式。

此外，网络上也存在大量的劳动合同范本资源。但在使用时，您需要特别谨慎，务必审查其合法性和完整性，以确保合同条款既符合法律规定又满足双方的实际需求。

关于劳动合同的生效条件，它并不取决于合同的获取途径，而是基于用人单位与劳动者双方在劳动合同文本上的签字或盖章行为。一旦双方完成签字或盖章，且各执一份合同文本，该劳动合同即正式生效。同时，劳动合同应详细列明工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等关键条款，以全面保障劳动者的合法权益。

最后，我想提醒您的是，在签订或执行劳动合同过程中，如遇到疑问或需要专业指导，建议您积极向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，或者咨询专业的法律顾问。这将有助于确保劳动合同的合法性、有效性和双方权益的最大化保护。