结论：劳动合同一般由劳动者和用人单位各持一份，如果你发现劳动合同两份都在公司，你有权要求公司提供一份给你。若公司拒绝提供，你可以通过与公司内部沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与公司内部沟通

   • 与人力资源部门沟通：首先，你可以以书面形式向公司的人力资源部门（HR）或负责员工关系的部门提出索要劳动合同的正式请求。在请求中，简要而清晰地说明你需要劳动合同的原因，比如用于办理社保、公积金、贷款、子女入学等个人事务，或者仅仅是为了自己留存一份以备不时之需。同时，询问并了解公司关于劳动合同管理的具体规定，比如是否有借阅或复印的相关流程。
   • 跟进处理与上级介入：提出请求后，主动与人力资源部门保持联系，及时了解处理进度。如果人力资源部门未能及时响应或处理，你可以考虑向直接上级领导反映情况，请其协助解决。若上级领导也无法解决问题，你可以进一步向公司更高层级的管理层，如部门经理、分管副总等反映情况，强调你索要合同的合理合法性。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要准备充分的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系。同时，详细说明你的诉求和情况，即公司拒绝提供劳动合同，侵犯了你的合法权益。劳动监察部门有权进行调查，并责令公司改正，依法给予处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理仍无法满足你的需求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，明确列出你的请求，即要求公司提供劳动合同，并附上所有相关证据。仲裁机构将依法进行审理，并作出公正裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，但公司仍不履行，你可以向法院申请强制执行。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，你有权持有一份劳动合同。
• 建议：在整个过程中，务必保留好与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、电话录音等。这些记录在未来的法律程序中可能作为重要证据，保护你的合法权益。同时，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而采取过激行为，以免影响自己的权益维护。

可能法律后果：

• 如果公司拒绝提供劳动合同，且你通过合法途径维权成功，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果仲裁或诉讼结果支持你的请求，公司还需要承担提供劳动合同的法律责任，并可能因违反法律规定而承担其他法律责任。

如果你在维护自己权益的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。