关于“劳动合同去哪里拿”的问题，这主要取决于您的具体情境和身份。以下是根据不同情况给出的详细解答：
对于新入职或在职员工：
向公司人力资源部门索取：
- 人力资源部门负责公司的人事管理工作，包括劳动合同的签订与管理。
- 员工入职时，一般由该部门负责与员工协商合同条款，拟定合同文本，并将正式的劳动合同交付给员工。
通过公司指定的办公系统或平台下载：
- 一些公司可能采用电子化管理方式，员工可以通过公司内部的办公系统或平台下载自己的劳动合同。
向公司委托的指定部门或人员领取：
- 规模较大的公司可能会设置专门的劳动合同管理岗位或委托其他部门负责劳动合同相关事宜，员工可向该指定部门或人员领取合同。
对于用人单位或劳务派遣公司：
- 劳动合同的领取和制定：
- 用人单位或劳务派遣公司需要与劳动者协商一致，制定劳动合同文本。
- 劳动合同制定后，用人单位需在劳动者入职时或入职后一个月内与劳动者签订，并将合同文本交付给劳动者一份。
注意事项：
- 劳动者的权利：劳动者有权获得自己所签订的劳动合同文本，公司应依法向员工提供。
- 合同的法律效力：劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格履行合同约定。
- 合同的保管与存档：无论是纸质还是电子版的劳动合同，双方都应妥善保管，以便在需要时查阅或作为法律证据使用。
综上所述，劳动合同的获取途径主要依赖于您的身份和所在公司的具体管理方式。作为员工，您应主动向公司相关部门或人员索取或下载自己的劳动合同；作为用人单位或劳务派遣公司，则应依法与劳动者签订并交付劳动合同。