用人单位获取劳动合同的途径主要有以下几种：

首先，最常见的方式是向用人单位的人力资源部门直接索要。当新员工入职时，人力资源部门通常会主动提供劳动合同文本，供员工签署。如果员工已经入职一段时间但尚未拿到合同，可以再次与人力资源部门沟通，并明确表示自己需要领取劳动合同。

其次，部分用人单位会将劳动合同放置在公司内部的特定文件管理区域。在这种情况下，员工可以在得到允许后，自行前往该区域查阅并领取自己的劳动合同。

此外，随着电子化的普及，有些用人单位可能会通过电子文档的形式发放劳动合同。如果用人单位采用了这种方式，员工应及时下载并保存电子版的劳动合同，并仔细核对合同内容是否完整和准确。

最后，虽然不常见，但有些地方劳动部门也设有劳动合同示范文本，供用人单位和劳动者取用。用人单位可以前往当地劳动部门咨询并获取相关示范文本。

需要注意的是，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，员工在领取劳动合同后，应妥善保管好自己的那份合同，以便在需要时维护自身的合法权益。