结论前置：若单位未提供纸质劳动合同，劳动者可通过以下途径查找电子合同或证明劳动关系：

1. 优先向单位索要或协商
   根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者。若单位未提供，劳动者可先通过书面（邮件、微信等）或口头方式向单位人事部门或直接上级索要，要求其提供电子合同或补签纸质合同。

2. 通过单位内部系统或邮箱查找
   若单位使用电子化办公系统（如OA系统、HR系统），劳动者可登录个人账号，在“合同管理”“我的文档”等模块中查找电子合同。部分单位会通过员工邮箱发送合同，可检查收件箱或垃圾箱。

3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁
   若单位拒绝提供合同，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），要求单位履行义务。若因未签合同发生纠纷（如拖欠工资、未缴社保），可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资等权益。此时，其他证据（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等）可替代劳动合同证明劳动关系。

4. 特殊情况：电子合同未签署或丢失
   若单位未与劳动者签署任何形式的合同，根据《劳动合同法》第82条，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年的，单位每月支付双倍工资。此时需重点收集上述替代证据，并通过仲裁或诉讼维权。

温馨提示：劳动合同是证明劳动关系的关键证据，建议劳动者在入职时主动要求单位签署并留存副本。若单位以各种理由拖延，需提高警惕并及时取证。如有进一步疑问，可直接向我咨询。