结论：公司未提供电子签的劳动合同且拒绝提供合同文本，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动合同的签订与提供：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
   • 在电子签合同的情况下，虽然形式可能有所不同，但合同的内容和法律效力与纸质合同是一致的。公司作为用人单位，有义务将签订好的劳动合同文本提供给劳动者一份。

2. 公司未提供合同的应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司提供劳动合同的文本。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，即根据法律规定，劳动者有权获得劳动合同的副本。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位提供劳动合同文本。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以提供相关证据（如工作记录、工资单等）来证明你与公司之间存在劳动关系，并要求公司承担未提供劳动合同的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在未提供劳动合同的违法行为，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会对公司进行处罚，并要求公司向你提供劳动合同文本。
   • 在某些情况下，如果公司未提供劳动合同且无法证明劳动合同的内容，可能会被视为未与劳动者签订书面劳动合同，从而需要承担支付双倍工资等法律责任（具体根据当地法律法规和实际情况判断）。

建议与行动：

• 保留证据：在与公司协商、投诉或仲裁过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和公司的违法行为。
• 及时行动：一旦发现公司未提供劳动合同，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 咨询专业意见：如果你对法律程序或自己的权益有疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

示例： 假设你与公司协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门在调查后确认公司确实未提供劳动合同文本，于是对公司进行了处罚，并要求公司立即向你提供劳动合同。这样，你就成功维护了自己的合法权益。