结论：单位在签订电子版劳动合同后不提供纸质版劳动合同，这一行为本身并不直接违法，但需满足电子版劳动合同合法有效的前提条件，且劳动者有权要求单位提供纸质版合同作为备份或参考。

详细分析：

1. 电子版劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，以及以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，均视为书面形式。
   • 《中华人民共和国电子签名法》第三条也明确规定，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用电子签名、数据电文，且不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。
   • 因此，电子版劳动合同在符合法定要求（如包含必备条款、经过可靠的电子签名等）的情况下，与纸质劳动合同具有同等的法律效力。

2. 单位不提供纸质版合同的合法性：

   • 法律并未强制要求单位在签订电子版劳动合同后必须提供纸质版合同。单位是否提供纸质版合同，更多取决于双方的约定或单位的内部规定。
   • 然而，从劳动者权益保护的角度出发，劳动者有权要求单位提供纸质版合同作为备份或参考，以便在需要时能够随时查阅和确认合同内容。

3. 实务操作建议：

   • 对于单位：虽然法律未强制要求提供纸质版合同，但为了维护良好的劳动关系和避免潜在的纠纷，单位可以考虑在签订电子版劳动合同后，主动向劳动者提供纸质版合同或允许劳动者自行打印留存。
   • 对于劳动者：如果单位未提供纸质版合同，劳动者可以主动向单位提出要求，要求单位提供纸质版合同或允许其自行打印。同时，劳动者也应妥善保存电子版劳动合同的副本，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果电子版劳动合同本身存在合法性问题（如未包含必备条款、电子签名不可靠等），则该合同可能被视为无效或部分无效，此时单位可能面临因未签订有效劳动合同而需支付双倍工资等法律责任。
   • 如果单位拒绝提供纸质版合同且电子版合同存在争议或无法调取的情况，劳动者可能因无法证明合同内容而面临维权困难。因此，建议劳动者在签订电子版劳动合同时，务必确保合同的合法性和可调取性。

总结与建议： 单位在签订电子版劳动合同后不提供纸质版合同，并不直接构成违法行为。但为了保障劳动者的权益和避免潜在的纠纷，建议单位在签订电子版劳动合同后，主动向劳动者提供纸质版合同或允许其自行打印留存。同时，劳动者也应妥善保存电子版劳动合同的副本，并在需要时及时向单位提出要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。