结论：公司未将纸质劳动合同给员工，而是另外发了一份电子版合同最后一页，这种做法是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但若满足特定条件则可能合法。

分析说明：

1. 一般情况下不合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份，以保障劳动者的知情权和其他相关权益。
   • 如果公司仅提供了电子版合同的最后一页，而没有提供完整的劳动合同文本，或者没有以适当方式确保劳动者能够获取、保存和查阅完整的劳动合同，那么这种做法可能违反了劳动合同法的规定，不合法。

2. 满足特定条件则可能合法：

   • 如果电子版合同是完整、真实、有效的，并且公司已经通过电子邮件、在线平台或其他电子方式将完整的劳动合同文本发送给了劳动者，同时劳动者也确认收到了该文本，并且双方对电子版合同的效力没有异议，那么在这种情况下，公司仅提供电子版合同的最后一页（作为确认或签署的一部分）可能是合法的。但前提是，劳动者已经能够获取并查阅完整的劳动合同文本。
   • 另外，如果双方在劳动合同中明确约定了电子版合同的签署和交付方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是合法的。

行动建议：

• 对于劳动者：如果你发现公司未按照法律规定提供完整的劳动合同文本，你有权要求公司提供。同时，你也可以向当地的劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：建议公司严格遵守劳动合同法的规定，确保劳动合同的签署和交付过程合法、合规。如果采用电子版合同，应确保合同的完整性、真实性和有效性，并通过适当方式确保劳动者能够获取、保存和查阅完整的劳动合同文本。

后续思考：

• 在实际操作中，电子版合同的签署和交付可能涉及更多的法律和技术问题，如电子签名的有效性、数据的安全性和保密性等。因此，无论是劳动者还是公司，在处理电子版合同时都应格外谨慎。
• 如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律意见和帮助。

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