用人单位给员工劳动合同电子版是合法的，但前提是该电子版劳动合同需满足一系列法定条件，以确保其法律效力。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：明确规定了书面形式不仅限于传统的合同书、信件等形式，还包括以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。这为电子劳动合同的合法性提供了基础法律支撑。

2. 《中华人民共和国电子签名法》：该法确认了可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力，为电子劳动合同的签署方式提供了法律依据。同时，该法也规定了数据电文在符合一定条件下可视为书面形式，进一步强化了电子劳动合同的合法性地位。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：虽然要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但结合前述电子签名法和民法典的规定，“书面”形式已包含电子版形式，因此电子劳动合同同样满足这一要求。

二、电子版劳动合同的有效性条件

要使电子版劳动合同有效，必须同时满足以下条件：

1. 主体合格：

   • 用人单位需依法注册登记，具备合法的用工权利。
   • 劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力，且合同中应清晰载明双方的基本信息。

2. 内容合法：

   • 合同条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 应明确双方的权利义务，包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等必要条款。

3. 真实自愿：

   • 合同的签订必须是双方当事人真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。
   • 双方应平等协商，达成一致意见。

4. 可靠电子签名：

   • 采用符合《电子签名法》规定的可靠电子签名，确保签约主体的身份真实可靠。
   • 可靠的电子签名需要满足专有性、控制性、不可篡改性和可发现性等条件。

5. 可随时调取查用：

   • 电子劳动合同应保存在安全可靠的信息系统中，确保双方可以随时调取查用。

三、实践中的操作建议

为确保电子版劳动合同的法律效力和实际操作中的便捷性，建议用人单位和劳动者注意以下几点：

1. 选择正规平台：使用政府认可或推荐的电子劳动合同订立平台进行合同签订，以确保合同的合法性和安全性。

2. 妥善保存信息：双方应妥善保管电子劳动合同的相关数据信息，包括合同文本、签署记录、验证信息等，以备不时之需。建议采用云存储或专业的电子档案系统来保存这些数据。

3. 加强培训宣传：提高员工对电子劳动合同的认识和理解，通过培训和宣传确保每位员工都能熟练掌握电子合同的签订流程和注意事项。

4. 定期审查更新：定期对电子劳动合同进行审查，确保其内容与现行法律法规保持一致。如有需要，应及时更新合同条款。

四、法律后果

如果用人单位提供的电子版劳动合同不符合上述法定条件，可能会导致合同无效或部分无效，从而引发劳动争议。在劳动争议中，如果用人单位无法证明其提供的电子版劳动合同是合法有效的，可能会承担不利的法律后果，如支付双倍工资、赔偿劳动者损失等。

总结来看，用人单位给员工提供电子版劳动合同是合法的，但必须确保合同满足法定条件，并遵循相应的操作规范。如果您在电子版劳动合同的签订或管理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。