公司跟员工签电子合同是合法的，但需要满足一定的条件。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，电子合同与书面合同具有同等的法律效力。这意味着，只要电子合同符合法律规定的要件，它就可以被视为有效的合同，对双方当事人产生法律约束力。
电子合同有效的条件
真实意愿表达：电子合同的签订必须是双方真实意愿的表达，不能存在欺诈、胁迫等情形。这要求公司在与员工签订电子合同时，必须确保员工是在充分了解合同内容并自愿的基础上签订的。
合法合规内容：电子合同的内容必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。例如，合同中不能包含对员工不公平、不合理的条款，如无限期试用期、不支付加班费等。
可靠电子签名：根据《电子签名法》的规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。因此，公司在与员工签订电子合同时，必须使用可靠的电子签名技术，确保电子签名的真实性和有效性。这通常涉及到使用第三方电子签名服务提供商，他们能够提供符合法律要求的电子签名解决方案。
合同保存与备份：公司还需要妥善保存电子合同的原件或备份，以备不时之需。这有助于在发生纠纷时，提供充分的证据来支持自己的主张。
实际操作中的建议
选择正规电子签名服务提供商：为了确保电子合同的有效性和安全性，公司应选择具有合法资质和良好信誉的电子签名服务提供商。这些服务提供商通常能够提供符合法律要求的电子签名解决方案，并确保电子合同的安全存储和备份。
明确告知员工电子合同的法律效力：在与员工签订电子合同前，公司应明确告知员工电子合同的法律效力以及签订电子合同的具体流程和要求。这有助于增强员工对电子合同的信任感和接受度。
保留相关证据：在签订电子合同的过程中，公司应保留与合同签订相关的所有证据，如电子邮件、短信通知、聊天记录等。这些证据有助于在发生纠纷时，证明公司已经履行了告知义务，并且员工是在自愿的基础上签订的电子合同。
可能的法律后果
如果公司未按照法律规定与员工签订电子合同，或者电子合同存在瑕疵或无效情形，公司可能会面临以下法律后果：
合同无效：如果电子合同被认定为无效，那么合同中的条款将不具有法律约束力，公司可能需要承担因此产生的法律责任。
赔偿损失：如果因电子合同无效或存在瑕疵导致员工遭受损失，公司可能需要承担赔偿责任。
行政处罚：在严重情况下，如果公司违反法律法规的规定与员工签订电子合同，还可能面临行政处罚的风险。
综上所述，公司跟员工签电子合同是合法的，但必须满足一定的条件。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。