单位只发电子版合同，在满足特定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、电子合同的法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》：该法并未明确禁止电子形式合同的有效性，反而为电子合同的合法性提供了基础框架。它认可了数据电文作为合同形式的一种，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，即视为符合法律、法规要求的书面形式。

2. 《中华人民共和国电子签名法》：该法明确规定了可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等法律效力。这意味着，如果电子版合同使用了可靠的电子签名技术，那么它在法律上就与纸质合同具有同等的效力。

二、电子合同有效的条件

1. 双方协商一致：合同的订立应基于双方平等自愿、协商一致的原则。无论是纸质合同还是电子合同，这一点都是必不可少的。

2. 内容合法且完备：电子版合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，并应包含合同所必需的所有条款，如双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬等。

3. 采用可靠电子签名技术：电子版合同应使用符合《电子签名法》规定的可靠电子签名技术来签署。这确保了电子签名的真实性和不可篡改性，从而保障了合同的法律效力。

4. 具备相应的技术手段和措施：为确保电子合同的安全性和可追溯性，单位应采取必要的技术手段和措施，如加密技术、时间戳服务等，以防止合同内容被篡改或伪造。

三、电子合同的优势与注意事项

1. 优势：

   • 便捷高效：电子合同无需纸质打印、签字、盖章、邮寄等环节，大大节省了时间和成本。
   • 安全可靠：通过数字证书、人脸识别等技术手段，可以确保电子合同的真实性和完整性。
   • 便于管理：电子合同可以存储在云端或企业内部系统中，方便单位进行管理和查询。

2. 注意事项：

   • 确保合规性：单位在签订电子合同时，应确保合同内容、签署方式等均符合相关法律法规的要求。
   • 保留证据：为避免后续可能出现的争议和纠纷，单位应妥善保留电子合同的签署记录、技术手段证明等相关证据。
   • 咨询当地部门：由于不同地区的法律法规可能存在差异，单位在签订电子合同时，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以确保合规。

四、可能面临的法律后果

如果单位只发电子版合同，但未满足上述有效条件，如未使用可靠电子签名技术、合同内容违法或完备性不足等，那么该电子合同可能被视为无效或部分无效。在这种情况下，单位可能面临法律纠纷和赔偿责任等风险。

总结与建议：单位只发电子版合同在满足特定条件下是合法的。但为确保合同的合法性和有效性，单位应谨慎操作，确保合同内容合法且完备、采用可靠电子签名技术、并具备相应的技术手段和措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。