只签电子版劳动合同并不违法，只要该合同满足法律规定的条件和程序。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国电子签名法》等相关法律规定，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。这意味着，以电子数据交换、电子邮件等方式订立的劳动合同，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，即视为符合法律、法规要求的书面形式。

电子版劳动合同的有效条件

要使电子版劳动合同具有法律效力，必须满足以下条件：

1. 双方协商一致：劳动合同的订立应基于用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上。这是劳动合同合法有效的前提。

2. 内容合法且完备：电子版劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，并应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。这些条款的完备性有助于确保合同的合法性和双方权益的保护。

3. 采用可靠电子签名技术：电子版劳动合同应使用符合《电子签名法》规定的可靠电子签名技术来签署。一个可靠的电子签名需同时满足电子签名制作数据专有、签署时仅由电子签名人控制、签署后对电子签名的任何改动能够被发现、签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现等条件。

实践中的注意事项

虽然电子版劳动合同在法律上具有与纸质劳动合同同等的效力，但在实践中，为避免后续可能出现的争议和纠纷，建议企业在签订电子版劳动合同时，注意以下几点：

• 咨询当地劳动部门：不同地区可能对电子版劳动合同的签订有具体的规定或要求，因此建议企业在签订前咨询当地劳动部门以确保合规。
• 保留相关证据：在签订电子版劳动合同时，应保留好相关的电子证据，如电子邮件、聊天记录等，以备不时之需。
• 确保合同内容清晰明确：电子版劳动合同的内容应清晰明确，避免出现模糊不清或容易产生歧义的条款。

可能的法律后果

如果企业只签电子版劳动合同但未满足上述条件，可能会面临以下法律后果：

• 合同无效：如果电子版劳动合同因未满足法定条件而被认定为无效，那么企业将无法依据该合同来约束劳动者的行为，也无法享受合同约定的权益。
• 赔偿损失：如果因电子版劳动合同无效而导致劳动者遭受损失的，企业可能需要承担相应的赔偿责任。

总结来说，只签电子版劳动合同并不违法，但前提是必须满足法律规定的条件和程序。企业在签订电子版劳动合同时应谨慎操作，确保合同的合法性和有效性。如果您在签订电子版劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。