签电子劳动合同只有一处手写签名，在满足一定条件下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国电子签名法》等相关法律规定，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。这意味着，如果电子劳动合同中的电子签名是可靠的，那么它就和手写签名一样，具有法律上的认可度。同时，以电子数据交换、电子邮件等方式订立的劳动合同，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，即视为符合法律、法规要求的书面形式。

合法性的具体条件

要使只有一处手写签名（这里假设手写签名是作为电子签名的一部分或确认方式）的电子劳动合同具有法律效力，必须满足以下条件：

1. 双方协商一致：劳动合同的订立应基于用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上。这是劳动合同合法有效的前提，无论签名是手写还是电子形式。

2. 内容合法且完备：电子劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，并应包含劳动合同的必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款的完备性有助于确保合同的合法性和双方权益的保护。

3. 采用可靠电子签名技术：如果电子劳动合同中的签名是电子形式的，那么必须使用符合《电子签名法》规定的可靠电子签名技术来签署。一个可靠的电子签名需同时满足以下条件：

   • 电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；
   • 签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
   • 签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
   • 签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。

如果电子劳动合同中只有一处手写签名，且该签名是作为对电子合同内容的确认或作为电子签名的一部分（例如，通过扫描手写签名并将其嵌入电子合同中，同时结合其他电子签名技术确保签名的可靠性和不可篡改性），那么在这种情况下，该手写签名可以视为满足电子签名的可靠性要求。但需要注意的是，仅仅将手写签名扫描并嵌入电子合同中，并不足以确保签名的可靠性，还需要结合其他技术手段来确保签名的专有性、控制性以及签署后不可篡改性。

实践中的建议

1. 咨询当地劳动部门：虽然电子劳动合同在法律上具有与纸质劳动合同同等的效力，但在实践中，为避免后续可能出现的争议和纠纷，有些地方可能会要求同时提供纸质版劳动合同或进行备案等操作。因此，建议企业在签订电子劳动合同时，咨询当地劳动部门以确保合规。

2. 确保签名的可靠性：如果电子劳动合同中只有一处手写签名，且该签名是作为电子签名的一部分或确认方式，那么企业应确保该签名的可靠性。这可以通过结合其他电子签名技术（如数字证书、时间戳等）来实现，以确保签名的专有性、控制性以及签署后不可篡改性。

3. 保留相关证据：在签订电子劳动合同时，企业应保留与合同签订相关的所有证据，包括电子签名的制作数据、签署过程记录等。这些证据在后续可能出现的争议和纠纷中具有重要的证明作用。

总结来说，签电子劳动合同只有一处手写签名，在满足双方协商一致、内容合法且完备以及采用可靠电子签名技术等条件下是合法的。但企业在签订电子劳动合同时应谨慎操作，确保合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。