针对您提出的“签劳动合同只有签名没有手印行不行”的问题，我可以明确地告诉您：在一般情况下，劳动合同只有签名没有手印是有效的。

首先，我们要明确的是，劳动合同作为合同的一种特殊类型，其有效性受到《中华人民共和国民法典》及《劳动合同法》的规范。根据《民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这一规定明确了签字、盖章和按手印都是确认合同成立的合法方式，它们具有同等的法律效力。

对于劳动合同而言，只要劳动者和用人单位在劳动合同文本上通过签名的方式对合同内容予以确认，且合同内容不违反法律法规的规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，那么该劳动合同即具有法律效力。手印并不是劳动合同生效的必要条件，它只是一种额外的确认方式，尤其在文化程度不高或书写存在困难的劳动者中更为适用。

当然，虽然手印不是必要条件，但在实际操作中，为了确保合同的真实性和有效性，并减少未来可能出现的纠纷，双方也可以选择在签名处按上手印。如果选择按手印，也需要注意手印的清晰性、指定位置以及自愿性等问题，以确保手印的法律效力。

此外，还需要特别注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的无效或部分无效可能由于欺诈、胁迫、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定等情形导致。因此，在签订劳动合同时，双方应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，劳动合同只有签名没有手印在一般情况下是有效的。但为了确保合同的万无一失，双方也可以根据实际情况选择是否按手印。在签订劳动合同时，请务必确保合同内容合法、双方意思表示真实自愿，并严格遵守相关法律法规。