结论前置：劳动合同签字没有手印，只要满足其他生效要件，同样是有效的。

详细分析：

1. 签字或盖章的法定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的生效需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。这一条款明确指出了签字或盖章是劳动合同生效的必要条件，而手印并非法定要求。
   • 这意味着，只要双方当事人在合同文本上完成了签字或盖章的行为，合同就具备了基本的法律效力，无需额外按手印。

2. 手印的辅助证明作用：

   • 尽管手印不是劳动合同生效的必需条件，但在实践中，它确实具有一定的辅助证明作用。按手印可以作为一种确认签订合同是本人真实意愿和行为的辅助手段。
   • 当合同签订的真实性受到质疑时，手印可以作为额外的证据来支持合同签订的事实，增强合同的证明力和真实性。然而，这并不意味着没有手印的合同就无效。

3. 合同生效的其他要件：

   • 除了签字或盖章外，劳动合同的生效还需满足其他条件，如合同主体适格（用人单位和劳动者均具备相应的资格）、意思表示真实（双方签订合同的意愿是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形）、内容合法合规（合同条款不违反国家法律法规的强制性规定）等。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，为了增强合同的真实性和可信度，以及在可能发生的劳动争议中更好地维护双方权益，建议双方在签订合同时尽量保留一些额外的证据，如合同签订过程的记录、双方通信记录等。
   • 同时，双方应确保合同内容的真实性与合法性，并严格按照法律规定进行签字或盖章确认。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律指导。

总结与建议： 劳动合同签字没有手印并不影响其法律效力。关键在于合同是否由双方协商一致，并经签字或盖章确认，且内容合法、不违反法律法规的强制性规定。在实际操作中，双方应重点关注合同的签字、盖章等法定形式要件以及合同内容的合法性，以确保劳动合同的合法有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。