关于您提出的“劳动合同签名要按手印吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳动合同签字后即可生效，并不强制要求按手印。以下是我为您详细分析的几点内容：

首先，从法律依据上来看，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同作为合同的一种，其成立与生效主要依赖于双方当事人的签字或盖章。具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”这一规定清晰地表明了签字或盖章是劳动合同生效的法定方式，并未提及按手印的要求。

其次，从实际操作的角度来看，签字是最常见的合同成立方式。在劳动合同签署过程中，劳动者和用人单位只需在合同文本上签字或盖章，合同即具备法律效力。按手印虽然有时被用作增强合同签署的真实性和有效性的辅助手段，但并非必备条件。特别是在双方当事人身份明确、合同内容真实合法的情况下，按手印并不是必需的。

然而，我也需要提醒您的是，虽然法律没有强制要求按手印，但如果双方在合同中明确约定需要按手印作为合同生效的条件之一，那么就必须按照约定执行。这种约定体现了双方当事人的真实意愿，也是合同自由原则的具体体现。因此，在签署劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分的理解，并明确约定合同生效的条件。

最后，对于用人单位和劳动者而言，我建议在签署劳动合同时保持谨慎态度。除了确保合同内容真实、合法、有效外，还应妥善保管好合同原件及相关证据材料。这样，在合同履行过程中或发生争议时，双方都能有充分的证据来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同签字后即可生效，并不强制要求按手印。是否按手印需根据双方当事人的具体约定和实际情况来确定。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。