劳动合同只有签名和手印通常是有效的。详细分析如下：
一. 劳动合同的有效性
签名与手印的法律效力：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这一规定适用于劳动合同，意味着签名和手印具有同等的法律效力。因此，劳动合同上仅有签名和手印，通常可以认为合同是有效的。
合同内容的合法性：当然，劳动合同的有效性还取决于合同内容是否合法。根据《劳动法》第18条，违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。因此，只要劳动合同的内容不违反法律法规，且是双方真实意思的表示，那么仅有签名和手印的劳动合同就是有效的。
实际履行情况：在实际生活中，劳动合同通常不会因为缺少盖章或只有签名和手印而被认定为无效，除非存在其他无效情形，如合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实等。
二. 特殊情况下的处理
合同明确约定需要盖章：如果劳动合同中明确约定需要盖章才生效，那么只有签名和手印可能会使合同的效力存在瑕疵。但这种情况下，通常也不会仅因为缺少盖章就否定合同的效力，除非有其他无效因素。
其他无效情形：如前文所述，如果劳动合同存在其他无效情形，如合同主体不合格、内容不合法、意思表示不真实等，那么即使合同上有签名和手印，也可能被认定为无效。
综上所述，劳动合同只有签名和手印，在没有其他无效情形的情况下，通常是有效的。但为了确保合同的合法性和有效性，建议在签订劳动合同时，双方还是应尽可能按照法律规定和合同约定，完善合同的签订手续，包括签名、盖章等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。