关于您提出的“劳动合同盖了手印就有效吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同盖了手印并不一定就单独构成其有效性，但手印可以作为合同生效的一种辅助证明方式。接下来，我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。

法律依据与分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条以及《中华人民共和国民法典》第四百九十条的相关规定，劳动合同的生效主要取决于以下几个条件：

1. 双方协商一致：劳动合同必须由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订。

2. 签字或盖章确认：劳动合同文本上需要由用人单位与劳动者签字或者盖章。这一规定明确了签字或盖章是合同生效的基本形式要件。

3. 内容合法：劳动合同的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。

至于按手印，虽然它并非劳动合同生效的法定必备条件，但在实际操作中，手印因其唯一性和不可复制性，常被用作增强合同证明力的一种手段。特别是在对签字真实性存在争议时，手印可以作为进一步确认当事人身份和意愿的证据。

具体情形分析

1. 仅有手印的情形：

   • 如果劳动合同上仅有手印而没有签字或盖章，其法律效力可能会受到质疑。因为手印虽然能代表个人身份，但在法律上，签字或盖章是更直接、更明确的表示合同意愿的方式。然而，如果能够通过其他证据（如证人证言、视频记录等）证明手印是当事人自愿按下的，且合同内容合法，那么该合同仍有可能被认定为有效。

2. 手印与签字、盖章结合的情形：

   • 在实际签订劳动合同的过程中，更常见且稳妥的做法是签字、盖章与按手印同时使用。这种结合方式不仅符合法律法规的要求，还大大增强了合同的效力和证明力。在出现争议或纠纷时，这种多重确认的方式能更有效地维护双方的合法权益。

实际操作建议

1. 确保合同内容合法：在签订劳动合同前，务必确保合同内容合法、条款清晰、权利义务明确，不违反法律法规的强制性规定。

2. 采用多种确认方式：为了增强合同的效力和合法性，建议在签订合同时同时采用签字、盖章和按手印的方式。这样做可以进一步确保合同的真实性和可追溯性。

3. 妥善保管合同：合同签订后，双方应妥善保管合同原件或复印件。这是维护自身权益的重要凭证，也是解决争议时的重要依据。

综上所述，劳动合同盖了手印并不一定就单独有效，但手印可以作为合同生效的一种辅助证明方式。为了确保劳动合同的有效性和合法性，建议您在签订合同时同时采用签字、盖章和按手印的方式，并妥善保管合同原件或复印件。如有更多疑问或需求，请咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。