劳动合同只给员工签了一张，通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各持有一份，这是法律的强制性要求。

不合法的原因及后果

1. 剥夺劳动者权利：如果劳动合同只签一份并由用人单位保存，劳动者无法持有自己的合同副本，这实际上剥夺了劳动者对合同内容的知情权和监督权。例如，劳动者可能不清楚合同中关于工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键条款的具体内容，在权益受损时难以有效维护自身权益。
2. 增加维权难度：在发生劳动争议时，劳动者若无法提供自己的合同副本作为证据，将大大增加维权的难度。比如，在主张加班费、经济补偿金等权益时，合同是证明劳动关系和双方权利义务的重要依据，没有合同副本可能导致劳动者在仲裁或诉讼中处于不利地位。
3. 可能面临处罚：对于未按规定向劳动者提供劳动合同文本的用人单位，劳动行政部门可能会责令其改正；若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

特殊情况说明

尽管劳动合同的生效主要取决于合同内容是否符合法律法规，以及双方是否在平等自愿、协商一致的基础上达成合意并签字或盖章，但合同的份数并非生效的必要条件。然而，这并不意味着只签一份劳动合同就是合法的。用人单位仍有义务在劳动者要求时提供另一份合同副本。例如，如果用人单位和劳动者签订的是电子合同，且经双方确认并分别存储，或者采用复写纸合同形成同等效力的多联文本，这种情况下可以视为符合法定形式要求，视为有效履行各执一份义务。

应对建议

1. 友好协商：劳动者应与用人单位沟通，要求其按照法律规定提供一份劳动合同。在沟通时，可以明确指出法律规定用人单位和劳动者应各执一份合同文本，以保障双方的合法权益。
2. 投诉与仲裁：若用人单位拒绝提供合同副本，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构则可以依法裁决用人单位承担相应的法律责任。
3. 留存证据：在协商和投诉过程中，劳动者应注意留存相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作证、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供有力支持。

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