结论前置：劳动合同只签了一份，在内容合法、双方协商一致且签字或盖章的情况下，合同本身是有效的；但此做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因为劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
一、合同的有效性分析
生效要件：劳动合同的有效性并不取决于签订的份数，而是基于合同内容的合法性、签订过程的自愿性、平等性及协商一致性，以及合同双方是否具备主体资格。只要劳动合同满足这些条件，并且双方在合同文本上签字或盖章，该合同即告成立并生效。
实际效力：即使只签订了一份劳动合同，只要其内容符合法律规定且双方已签字或盖章，该合同在法律上仍然具有约束力。这意味着，从合同效力的角度来看，只签一份并不影响合同的法律效力。
二、合同的合法性分析
法律规定：然而，从合法性的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在确保双方的合法权益在发生争议时有据可查，因此，只签订一份劳动合同且未交付给劳动者的做法违反了法律规定。
法律责任：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门可责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这意味着，用人单位不仅可能面临行政处罚，还可能因给劳动者造成损害而承担民事赔偿责任。
三、劳动者权益保护
维权途径：劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同文本。若用人单位拒绝，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉举报，要求改正并可能获得赔偿。这是劳动者维护自身权益的重要途径。
举证困难与风险：只签订一份劳动合同且未交付给劳动者，可能导致劳动者在发生劳动纠纷时面临举证困难。劳动合同是证明双方劳动关系、权利义务等的关键证据，没有合同副本的劳动者在举证方面可能会遇到严重困难，从而影响其合法权益的保护。
四、建议与总结
建议：为确保双方权益得到充分保障，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保双方各执一份合同文本。这样做不仅有助于避免潜在的法律纠纷，还能增强双方的信任与合作，促进和谐稳定的劳动关系。
总结：虽然只签了一份劳动合同在特定情况下可能有效，但此做法并不符合法律规定，且可能对劳动者的权益造成损害。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性。
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