结论：只签了一份劳动合同，在内容合法、双方协商一致且签字或盖章的情况下，合同本身是有效的；但此做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因为劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

合同有效性的法律基础

1. 生效要件：劳动合同的有效性并不取决于签订的份数，而是基于合同内容的合法性、签订过程的自愿性、平等性及协商一致性，以及合同双方是否具备主体资格。只要劳动合同满足这些条件，并且双方在合同文本上签字或盖章，该合同即告成立并生效。

2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确了劳动合同的生效要件以及合同文本的保管要求。

实际效力与潜在风险

1. 实际效力：即使只签订了一份劳动合同，只要其内容符合法律规定且双方已签字或盖章，该合同在法律上仍然具有约束力。这意味着，如果发生劳动争议，该合同可以作为双方权利义务的依据。

2. 潜在风险：

   • 对劳动者：只签订一份劳动合同且未交付给劳动者，可能导致劳动者在维权时面临举证困难。例如，在发生工资拖欠、工伤赔偿等劳动争议时，劳动者可能因缺乏书面的劳动合同而难以证明自己的权益受到侵害。
   • 对用人单位：此举也违反了法律规定，可能面临劳动行政部门的责令改正以及因给劳动者造成损害而需承担的赔偿责任。此外，未依法提供合同副本还可能影响用人单位的信誉和形象。

应对措施与建议

1. 劳动者权利：

   • 劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同给自己保管。这是劳动者的合法权益，也是维护自身权益的重要凭证。
   • 如用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉举报，要求用人单位改正并可能获得赔偿。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位应遵守法律规定，确保在与劳动者签订劳动合同时，双方各执一份合同文本。这既是法律要求，也是保障双方权益的基础。
   • 如因未交付劳动合同文本给劳动者而造成损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。这包括因劳动者无法证明权益受损而导致的经济损失以及可能的法律费用等。

3. 最佳实践：

   • 为避免潜在的法律风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必遵循法律规定，确保双方各执一份合同文本。这有助于明确双方的权利义务，减少争议和纠纷的发生。
   • 同时，双方还应妥善保管合同文本，以备不时之需。在发生劳动争议时，合同文本是证明双方权利义务的重要证据。

总结：虽然只签订一份劳动合同在特定情况下可能有效，但此做法并不符合法律规定，且存在潜在风险。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保双方各执一份合同文本，以维护各自的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。