仅签订了一份劳动合同，这份合同在符合法定条件的情况下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：
合同生效的法定条件
根据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规的规定，劳动合同生效一般需要满足以下几个条件：
- 双方当事人具备相应的民事行为能力：对于劳动者而言，需年满16周岁（特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利），且精神正常，能够独立进行民事活动；对于用人单位而言，需是依法成立的组织，具备用工主体资格。例如，一个未满16周岁的未成年人签订的劳动合同，除非符合上述特殊行业规定，否则一般是无效的。
- 意思表示真实：即双方在签订劳动合同时，都是出于自己的真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。比如，用人单位以威胁手段迫使劳动者签订劳动合同，这种情况下签订的合同就是无效的。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不能有违反法律强制性条款的内容。例如，劳动合同中约定劳动者放弃社会保险待遇，这种约定就是无效的，因为缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。
合同份数对合同效力的影响
劳动合同的份数本身并不影响合同的效力。即使只签订了一份劳动合同，只要满足上述生效条件，这份合同就是有效的。不过，从实践角度来看，通常建议用人单位和劳动者各执一份劳动合同，这样有利于保障双方的权益。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，可能会面临劳动行政部门的责令改正以及相应的处罚。
合同形式对合同效力的影响
劳动合同一般应当采用书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，在特殊情况下，非书面形式的劳动合同也可能被认定为有效，比如双方已经实际履行了劳动权利义务，且没有争议的，可以视为双方存在事实劳动关系。
后续建议
- 检查合同内容：你可以仔细检查一下劳动合同的内容，看是否存在违反法律法规的条款，或者是否存在意思表示不真实的情形。如果发现有问题，可以及时与用人单位协商修改。
- 保留证据：如果只签订了一份劳动合同，且用人单位未将合同文本交付给你，你可以通过其他方式保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 咨询与维权：如果你对劳动合同的效力存在疑问，或者在与用人单位就劳动合同问题产生争议时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和维权方案。