结论：劳动合同仅签字是否有效，需分情况讨论。在一般情况下，劳动合同需要用人单位和劳动者双方共同完成签字或盖章的程序才有效；但若满足特定条件，仅有签字也可能被认定为有效。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同生效的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同要生效必须满足以下条件：

1. 主体合法：用人单位需为依法注册登记的组织或机构，劳动者需达到法定就业年龄并具备劳动能力。
2. 内容合法：劳动合同的条款需符合法律法规规定，不得违反国家强制性规范，如雇佣童工、违反最低工资标准等。
3. 形式合法：劳动合同应采用书面形式订立，明确双方权利义务。这是劳动合同生效的重要形式要件。
4. 意思表示真实：劳动合同的签订必须是双方当事人真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫等情形。

二、劳动合同签字盖章的具体要求

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。具体要求如下：

1. 劳动者签字：应由劳动者本人亲自签字，若因正当理由不能出席，可委托他人代签，但需出具授权委托书。
2. 用人单位签字或盖章：可由用人单位法定代表人或其他直接责任人员签字，也可加盖用人单位公章或劳动合同专用章。若法定代表人或其授权代表签字，即便未盖章，在符合其他生效条件的情况下，通常也视为有效。

三、仅签字可能有效的情况

1. 法定代表人或授权代表签字：如果劳动合同上签字的是用人单位的法定代表人或其授权代表，且该签字行为在授权范围内，那么即使未加盖公章，该劳动合同在内容合法、双方意思表示真实的情况下，仍然是有效的。
2. 实际履行：在某些特殊情况下，即使劳动合同形式上存在瑕疵，如仅有劳动者签字而用人单位未盖章，但双方已实际履行了劳动合同中的主要权利义务，如劳动者已提供劳动且用人单位已支付相应报酬，可能会被认定为事实劳动关系成立。然而，这并不等同于劳动合同本身有效，而是基于双方实际行为对合同内容的默认接受。且这种情况较为罕见，需要根据具体事实和证据进行判断。

四、仅签字可能无效的情况

1. 签字主体不适格：如果签字人既不是用人单位的法定代表人，也没有得到用人单位的授权，且事后用人单位未对该签字行为进行追认，那么该劳动合同可能对用人单位不发生效力。
2. 存在其他法定无效情形：如合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或合同签订过程中存在欺诈、胁迫、恶意串通损害他人合法权益等情形，该劳动合同将被认定为无效。

五、建议与实践指导

为确保劳动合同的法律效力，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时务必注意以下几点：

1. 确保双方都已完成签字或盖章程序：这是劳动合同生效的重要形式要件，不可忽视。
2. 仔细审查合同条款：确保内容合法、明确且无歧义，避免后续产生纠纷。
3. 保留好劳动合同原件及签字盖章的证明材料：以备不时之需，如发生劳动争议时作为证据使用。

总结：劳动合同仅签字是否有效，需根据签字主体、合同内容、双方意思表示以及实际履行情况等多方面因素进行综合判断。在签订劳动合同时，建议双方务必遵循法律规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。