您好，关于您提出的“劳动合同只有自己签字是否有效”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同并非仅由员工签字即可生效。

首先，我们需要明确劳动合同生效的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效需要满足几个关键条件：一是主体合法，即用人单位和劳动者都需具备相应的法律资格；二是内容合法，合同条款不能违反法律法规的强制性规定；三是形式合法，劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认；四是意思表示真实，即双方签订合同都是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。

在您所询问的情况下，如果劳动合同只有员工签字，而用人单位既未盖章也无法定代表人或授权代表签字，那么这份劳动合同在形式上是不完整的，因此一般情况下不被视为有效合同。这是因为劳动合同的签订需要双方达成合意，即双方都对合同的主要条款认可并签字或盖章。仅一方签字意味着双方尚未就合同内容达成一致，合同在形式上并未成立，所以无法产生法律效力。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果员工已经实际履行了工作职责，并且用人单位也接受了这种履行，双方可能形成了事实劳动关系。在这种情况下，尽管合同形式上有瑕疵，但双方的权益仍可能受到法律一定程度的保护。不过，这种保护通常不如正式签订的劳动合同全面，因此仍建议双方严格按照法律规定签订书面合同。

另外，如果用人单位没有加盖公章，但有法定代表人或其授权代表的签字，那么这份劳动合同仍然是有效的。因为法定代表人或授权代表的签字行为代表了用人单位的意志。

为了确保劳动合同的法律效力，我建议您和用人单位在签订劳动合同时都严格遵守法律规定，确保双方签字或盖章手续完备。同时，作为劳动者，您也应该收集并保留能够证明双方已经就合同内容达成一致意见且已经实际履行的证据，如工作记录、薪资发放记录等，以备不时之需。

总之，劳动合同的生效需要用人单位与劳动者双方共同完成签字或盖章的法定程序。为了确保您的权益得到充分保障，请务必遵守相关法律规定，并及时与用人单位沟通确认合同的有效性。