劳动合同仅自己签名通常是无效的。这是因为劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致的结果，必须经双方在合同文本上签字或盖章才能生效。仅有劳动者签字，没有用人单位的签字或盖章，就无法体现用人单位的意思表示和确认，因此合同一般不成立也不生效。

然而，也存在一些例外情况。如果劳动者已经按照合同约定付出了劳动，并且用人单位接受了劳动成果并支付了报酬，即双方以实际行为履行了合同的主要义务，那么在这种情况下，合同可能会被认定为有效。这是因为双方的实际履行行为已经表明了彼此的意愿和确认，从而弥补了合同形式上的不足。

但需要注意的是，即使合同被认定为有效，如果合同中缺失了关键信息，如工作内容、劳动报酬、工作时间等，可能会在后续履行过程中引发争议。因此，在签订劳动合同时，双方应确保合同的全面性和准确性，明确约定各项条款，以避免潜在的纠纷和风险。

综上所述，劳动合同仅自己签名通常无效，但在特定情况下可能因实际履行而被认定为有效。为确保自身权益，建议在签订劳动合同时务必谨慎，并确保合同的全面性和准确性。