劳动合同只有公司公章而无法定代表人签字，在大多数情况下依然是有效的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同效力
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这表明，盖章与签名具有同等法律效力，都是合同成立的标志。
- 若在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同也成立。这意味着，即使合同未完全按照法定形式签订（如仅有盖章无签字），但如果一方已经履行了主要义务，且对方接受了这种履行，那么该合同仍然被视为成立并有效。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这进一步明确了劳动合同的生效条件，即只要劳动合同文本上经过了用人单位和劳动者的签字或者盖章，该合同即可生效。
二、公章的法律效力
代表公司意志：
- 公章是公司对外行使权利、承担义务的重要凭证，代表了公司的正式意思表示。当公司在劳动合同上加盖公章时，即表明公司认可并愿意遵守劳动合同中的各项条款。
具有公示效力：
- 公章作为公司对外作出意思表示的重要凭证，具有公示效力。在商业交易中，大量合同通过加盖公章的方式确认双方权利义务关系，这是普遍且合法的做法。
三、特殊情况与注意事项
公章伪造或盗用：
- 如果合同上的公章是被伪造的或盗用的，那么该合同对公司不具有法律效力。因为伪造或盗用的公章不能代表公司的真实意思表示。在这种情况下，需要通过司法鉴定等方式来确定公章的真伪，并据此判断合同的效力。
合同内容合法性：
- 劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，且是双方真实意思的表示。如果合同存在违反法律法规的情况或其他无效情形（如欺诈、胁迫等），则可能被认定为无效。
推荐同时加盖公章和法人签字：
- 虽然公章和法人签字在合同效力上具有同等地位，但为了确保合同的真实性和合法性，降低风险，通常会建议同时加盖公章和由法定代表人签字。这样做可以进一步增强合同的可信度和安全性。
四、实际操作建议
- 确保合同内容合法合规：在签订劳动合同时，应确保合同内容符合法律法规的规定，且是双方自愿签订的。
- 谨慎审查公章真伪：在签订合同时，应谨慎审查对方使用的公章是否真实有效，避免因公章伪造或盗用而引发纠纷。
- 保留相关证据：在签订和履行劳动合同过程中，应保留好相关证据（如合同文本、履行凭证等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
总结来说，劳动合同只有公司公章而无法定代表人签字，在大多数情况下依然是有效的。但为了确保合同的合法性和安全性，建议同时加盖公章和由法定代表人签字，并谨慎审查合同内容和公章真伪。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。