结论前置：公司签劳动合同只盖法人章不盖公章，在一般情况下是有效的，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法人章与公章的法律效力
法人章的法律效力：
- 法人章，即法定代表人的个人名章，在法律上代表法定代表人的个人意志。根据《民法典》的相关规定，法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其签字或盖章（包括法人章）在法律上具有同等效力。因此，只要法人章真实有效，且没有其他导致合同无效的情形，该法人章即能代表法人的意愿，使合同生效。
公章的法律效力：
- 公章是用人单位对外行使权力、承担责任的标志。加盖公章即代表了用人单位的意志，即便没有法定代表人的签字，也视为用人单位对劳动合同内容的确认和愿意受该合同约束的意思表示。
二、劳动合同生效的条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。此处的“或者”意味着签字与盖章两种方式满足其一，劳动合同即可具备法律效力。因此，在劳动合同上盖了法人章却没有盖公章的情况下，只要法人章真实有效，且合同内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，该劳动合同即被视为有效。
三、特殊情况说明
合同无效情形：
- 即便劳动合同盖了法人章，但如果合同本身存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效的情形，该合同也可能被认定为无效。
公司内部规定：
- 有些公司可能内部规定劳动合同必须同时盖公章和法人章才生效。这种情况下，如果仅盖了法人章而没有盖公章，可能不符合公司内部规定，但并不影响劳动合同在法律上的效力。不过，这可能会引发公司内部的争议或纠纷。
四、建议与实践指导
确保合同内容合法：
- 在签订劳动合同时，无论盖的是公章还是法人章，都应确保合同内容合法、双方自愿，且不存在欺诈、胁迫等情形。
完善合同形式：
- 为了避免后续可能出现的纠纷或争议，建议用人单位在签订劳动合同时，最好还是能够既有相关人员的签字（如法定代表人或授权代表）也有单位的盖章（公章或合同专用章）。这样做不仅符合法律的要求，还能增强合同的完整性和严谨性。
劳动者注意事项：
- 劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同内容，确保自身权益得到充分保护。如果发现合同存在违法或不合理之处，应及时提出并协商修改。
总结：公司签劳动合同只盖法人章不盖公章，在一般情况下是有效的。但为了确保合同的严谨性和减少潜在的法律风险，建议在实际操作中还是要求用人单位同时完成签字和盖章的手续。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。