结论前置：劳动合同上只有法人签字并盖手印，而没有加盖用人单位公章，这份劳动合同仍然是具有法律效力的。不过，为了合同的全面有效性和避免潜在纠纷，建议尽量同时采用盖章与签字的方式。

详细分析如下：

1. 法人签字的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，法定代表人的签字是劳动合同生效的一种有效方式。
   • 法定代表人的行为直接视为用人单位的行为，因此，只要法定代表人在劳动合同上签字，即使没有加盖公章，也表示用人单位对此份合同的认可与同意，该劳动合同同样生效。

2. 手印的法律意义：

   • 在法律实践中，手印通常被视为个人身份的一种确认方式，具有与签字相似的法律效力。虽然法律没有明确规定手印可以替代签字，但在实际操作中，手印往往被作为签字的一种补充或替代，特别是在签字可能存在争议或难以辨认的情况下。
   • 因此，在劳动合同上加盖手印，可以视为对法人签字的一种确认和强化，进一步证明合同的真实性和有效性。

3. 合同全面有效性的建议：

   • 尽管法人签字并盖手印的劳动合同具有法律效力，但为了进一步增强合同的效力和明确双方的权利义务关系，建议在签订劳动合同时尽量要求用人单位既签字又加盖公章。
   • 同时，双方应仔细审查合同内容是否合法、双方意思表示是否真实，以及合同主体是否具备相应的资格。这样做不仅有助于避免潜在的法律纠纷，还能更好地保障双方的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位的行政或人力资源管理部门负责人等授权代表在劳动合同上签字，且劳动者有理由相信他们在签字前得到了用人单位的授权，那么这种签字行为也视为单位真实意思的表达，所签字的劳动合同通常也是有效的。不过，这种情况下的法律效力可能相对较弱，更容易引发争议。

后续行动建议：

• 如果您已经签订了只有法人签字并盖手印的劳动合同，且对合同的法律效力存在疑虑，建议您保留好相关证据，如合同文本、法人身份证明、签字及手印样本等，以备不时之需。
• 如果您在签订劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。