结论：员工劳动合同只有法人签字没有盖公章，其有效性需分情况讨论，不能一概而论。
法人签字具有法律效力的情况：
- 法人代表行为：如果签字人是公司的法定代表人，且其签字行为是在其职权范围内进行的，那么该签字通常具有法律效力，即使没有加盖公司公章，合同也可能被视为有效。这是因为法定代表人的行为在法律上通常被视为公司的行为，其签字具有代表公司签署合同的效力。
- 公司认可：如果公司事后对只有法人签字的合同进行了认可，比如通过实际履行合同义务、出具书面确认文件等方式，那么该合同也可能被视为有效。
法人签字可能不具有法律效力的情况：
- 超越职权：如果签字人虽然是公司的法定代表人，但其签字行为超出了其职权范围，且公司事后未予追认，那么该签字可能不具有法律效力。在这种情况下，合同可能因缺乏公司公章而被视为未成立或无效。
- 非法定代表人签字：如果签字人不是公司的法定代表人，而是其他员工或代理人，且没有公司的明确授权或委托，那么其签字行为通常不具有法律效力。此时，即使合同上有法人签字（但实际非法定代表人所签），也可能因缺乏公司公章和有效授权而被视为无效。
法律建议：
- 完善合同签署流程：为了避免因合同签署问题而引发的纠纷，建议公司在签署劳动合同时，确保既有法定代表人签字（或授权代表签字），又加盖公司公章。这样既能体现合同的正式性，又能确保合同的法律效力。
- 明确授权范围：如果公司需要授权其他员工或代理人签署劳动合同，应明确授权范围、期限等事项，并出具书面授权文件。这样既能保护公司的利益，又能避免因授权不明而引发的纠纷。
- 及时追认或补救：如果合同已经签署但存在瑕疵（如只有法人签字没有盖公章），公司应及时进行追认或补救措施（如补盖公章、出具书面确认文件等），以确保合同的法律效力。
可能法律后果：如果劳动合同因只有法人签字没有盖公章而被视为无效或未成立，那么员工和公司之间的劳动关系可能无法得到法律的有效保护。这可能导致双方在工资、福利、社保等方面产生纠纷，甚至可能引发劳动仲裁或诉讼等法律程序。因此，建议公司在签署劳动合同时务必谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。
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