劳动合同在仅有公司公章而无法定代表人签字的情况下，依然具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确指出了劳动合同的生效条件，即只要劳动合同文本上经过了用人单位和劳动者的签字或者盖章，该合同即可生效。
   • 同时，《中华人民共和国民法典》第四百九十条也规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这进一步印证了盖章与签名在合同成立上的同等法律效力。

2. 公章的法律效力：

   • 公章是公司对外行使权利、承担义务的重要凭证，代表了公司的正式意思表示。当公司在劳动合同上加盖公章时，即表明公司认可并愿意遵守劳动合同中的各项条款。
   • 在法律上，公章的效力与法定代表人的签字具有同等地位。因此，即使劳动合同上没有法定代表人的签字，但只要加盖了公司的公章，该合同仍然具有法律效力。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，许多公司为了简化流程和提高效率，往往只要求员工在劳动合同上签字，并由公司加盖公章，而无需法定代表人亲自签字。这种做法并不违反法律规定，且在实践中被广泛接受。
   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司内部管理混乱、公章被盗用或滥用等，这些情况可能会引发对劳动合同效力的争议。但在这些特殊情况下，需要具体分析证据和事实，以确定劳动合同的效力，而不能一概而论地否定其法律效力。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并符合自己的真实意愿。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答。
   • 在签订合同后，应妥善保管好自己的合同文本，以备不时之需。
   • 如果遇到劳动合同纠纷或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同在仅有公司公章而无法定代表人签字的情况下，只要合同内容合法、双方真实意愿表达，并且不存在导致合同无效或可撤销的情形，该劳动合同就具有法律效力。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。