针对您提出的“劳动合同上只有单位公章没有法人签名是否有效”的问题，我可以明确地告诉您，这样的劳动合同在内容合法、双方真实意愿表达，并且不存在导致合同无效或可撤销的情形下，是具有法律效力的。以下是我为您详细分析的原因：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”这一条款明确指出了劳动合同的生效条件，即只要劳动合同文本上经过了用人单位和劳动者的签字或者盖章，该合同即可生效。这意味着，劳动合同并不需要同时具备签字和盖章两个条件，两者之一即可满足合同生效的要求。
二、公章的法律效力
代表公司意志：公章是公司对外行使权利、承担义务的重要凭证，它代表了公司的正式意思表示。当公司在劳动合同上加盖公章时，即表明公司认可并愿意遵守劳动合同中的各项条款。
具有同等法律效力：在法律上，公章的效力与法定代表人的签字具有同等地位。因此，即使劳动合同上没有法定代表人的签字，但只要加盖了公司的公章，该合同仍然具有法律效力。
三、合同有效性的其他要素
除了满足上述的签字或盖章条件外，劳动合同的有效性还取决于以下要素：
合同内容合法：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
双方真实意愿表达：劳动合同必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形。
四、实际情况分析
在实际操作中，许多公司为了简化流程和提高效率，往往只要求员工在劳动合同上签字，并由公司加盖公章，而无需法定代表人亲自签字。这种做法并不违反法律规定，且在实践中被广泛接受。当然，如果公司内部存在管理混乱、公章被盗用或滥用等情形时，可能会引发对劳动合同效力的争议。但这些特殊情况并不影响一般情况下公章的法律效力。
综上所述，劳动合同上只有单位公章没有法人签名，在内容合法、双方真实意愿表达，并且不存在导致合同无效或可撤销的情形下，是具有法律效力的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。