针对您提出的“劳动合同是甲方只有公司名字，没有法人签字也没有公章是否有效”的问题，我的分析如下：

1. 劳动合同的有效性并不完全依赖于法人签字或公章：

   • 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效并不要求必须同时具备法人签字和公章。只要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。

2. 公章的法律效力：

   • 公章是用人单位对外行使权力、承担责任的标志。在劳动合同上加盖公章，即代表了用人单位的意志，即便没有法定代表人的签字，也视为用人单位对劳动合同内容的确认和愿意受该合同约束的意思表示。

3. 实际履行与合同效力：

   • 在某些情况下，即使劳动合同未完全按照法定形式签订（如仅有公司名字无签字或盖章），但如果劳动者已经按照合同约定提供了劳动，且用人单位也接受了这种劳动并支付了报酬，那么该劳动合同仍然被视为成立并有效。这是因为双方已经以实际行动履行了合同的主要义务。

4. 建议与注意事项：

   • 虽然从法律角度来看，仅有公司名字而无法人签字或公章的劳动合同可能仍然有效，但为了避免潜在的法律风险，建议用人单位在签订劳动合同时尽量完善签字盖章手续。
   • 对于劳动者而言，如果发现劳动合同上缺少法人签字或公章，可以与用人单位沟通要求补充完善，或者保留好相关证据（如工作记录、工资支付凭证等），以备不时之需。

综上所述，劳动合同是甲方只有公司名字，没有法人签字也没有公章，并不一定导致合同无效。关键在于双方是否已经协商一致，并实际履行了合同的主要义务。当然，为了保障双方的权益，建议还是尽量完善劳动合同的签字盖章手续。如果您在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。