结论：劳动合同甲方只是打印公司名称没有盖章，一般情况下该合同是无效的，但存在例外情况，如公司法定代表人或授权代表签字，或者公司事后追认等，合同可能被认定为有效。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款，并且应当由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，如果劳动合同上只有公司名称打印而没有盖章，且没有法定代表人或授权代表的签字，那么该合同在形式上是不符合法律规定的，一般会被认定为无效。

2. 例外情况：

   • 法定代表人或授权代表签字：如果劳动合同上虽然没有公司盖章，但是有公司法定代表人或授权代表的签字，且该签字是真实有效的，那么根据法律规定和司法实践，该合同可能被认定为有效。因为法定代表人的行为代表公司，其签字具有法律效力。
   • 公司事后追认：如果公司在劳动合同签订后，通过实际行动（如支付工资、提供工作条件等）或书面形式（如出具确认函、补盖公章等）对未盖章的劳动合同进行了追认，那么该合同也可能被认定为有效。因为公司的追认行为表明其认可了劳动合同的内容和效力。

3. 法律后果：

   • 如果劳动合同被认定为无效，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者之间将不存在有效的劳动合同关系。这可能导致双方的权利义务无法得到明确保障，如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等问题可能无法得到有效解决。
   • 对于用人单位而言，如果因未盖章导致劳动合同无效，可能需要承担因此给劳动者造成的损失赔偿责任。对于劳动者而言，如果因劳动合同无效而无法获得应有的劳动权益保障，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 对于用人单位：在签订劳动合同时，务必确保合同上加盖了公司公章或合同专用章，并由法定代表人或授权代表签字确认。如果因特殊原因无法及时盖章或签字，可以通过书面形式对合同内容进行确认或补签，以避免因合同形式问题而引发的法律风险。
• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容是否完整、合法，并确认合同上是否加盖了用人单位的公章或合同专用章，以及是否有法定代表人或授权代表的签字。如果发现合同存在形式问题或内容不合法的情况，应及时提出异议并要求用人单位进行修正或补签。

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