劳动合同只盖公章不盖法人章是有效的。下面我详细解释一下：

1. 法律依据：

   • 根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，盖章和签名具有同等的法律效力。
   • 《劳动合同法》第十六条也规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2. 实际效力：

   • 在劳动合同上，仅盖有公章而未得到法人签字的情况下，该劳动合同仍然有效。因为用人单位盖章本身即可视为对合同内容的确认。
   • 如果劳动合同上签字的是用人单位的法定代表人，其行为可直接视为该用人单位的行为。因此，即使劳动合同书上只有公章而没有法人签字，也不会影响其效力。

3. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下只盖公章即可，但如果是法人，最好还是有法人章更好一些，以避免可能的纠纷或误解。
   • 如果公司持有的合同也没有签字盖章的，那么这属于未签合同的情形。此时，劳动者虽然可以按照法律规定向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位也可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。

综上所述，劳动合同只盖公章不盖法人章是有效的。但为了避免潜在的纠纷，建议劳动者在签订劳动合同时，还是尽量要求用人单位既盖章又签字，以确保合同的完整性和有效性。如果你还有其他关于劳动合同的问题，可以直接向我咨询。