劳动合同上仅有公章而没有法人签字，该合同仍然是有效的。以下从多个角度进行分析：

法律背景与规定

1. 公章的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，公章是法人权利的象征，在法律上，公章的效力通常等同于法人的签字。因此，在劳动合同上加盖公章，即代表了法人对合同内容的认可和接受。

2. 劳动合同的成立要件：

   • 劳动合同的成立并不要求必须同时有法人签字和公章。只要合同内容合法、双方意思表示真实，且加盖了公章（或法人签字），即可认为合同已经成立并生效。

实际操作与建议

1. 合同的有效性确认：

   • 如果劳动合同上仅有公章而没有法人签字，但合同内容合法、双方意思表示真实，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该合同是有效的。
   • 劳动者可以要求用人单位提供加盖公章的劳动合同副本，以确认合同的有效性。

2. 遇到问题时的处理：

   • 如果用人单位否认合同效力：劳动者可以凭借加盖公章的劳动合同，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求确认合同效力并维护自己的合法权益。
   • 如果合同内容存在争议：双方应首先尝试通过协商解决争议。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 预防措施：

   • 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，并要求用人单位加盖公章或法人签字。同时，保留好合同副本以备不时之需。
   • 用人单位：应规范劳动合同的签订流程，确保合同上既有公章又有法人签字（或授权代表签字），以避免不必要的法律纠纷。

可能的法律后果

• 如果合同被确认无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等费用，并有权要求用人单位承担因合同无效而造成的损失。
• 如果合同有效但存在争议：双方应依据合同约定和法律规定解决争议。如果争议无法解决，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼等法律程序。

总结与建议：劳动合同上仅有公章而没有法人签字并不影响合同的效力。然而，为了确保合同的合法性和有效性，并避免不必要的法律纠纷，建议双方在签订劳动合同时都加盖公章并由法人或授权代表签字。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。