劳动合同在法定代表人没有签字只有公司公章的情况下，依然是有效的。以下是从多个角度进行的详细分析：
一、法律依据与合同成立
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这表明，盖章与签名具有同等法律效力，都是合同成立的标志。
- 在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同也成立。这意味着，即使合同未完全按照法定形式签订（如仅有盖章无签字），但如果一方已经履行了主要义务，且对方接受了这种履行，那么该合同仍然被视为成立并有效。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这进一步确认了劳动合同不需要同时具备签字和盖章，两者之一即可满足合同生效的要求。
二、公章的法律效力
- 公章是用人单位对外行使权力、承担责任的标志。加盖公章即代表了用人单位的意志，即便没有法定代表人的签字，也视为用人单位对劳动合同内容的确认和愿意受该合同约束的意思表示。
三、合同有效性的其他要素
合同内容合法：
- 劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
双方真实意愿表达：
- 劳动合同必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形。
实际履行与接受：
- 如果劳动合同已经实际履行，且双方对合同的效力没有异议，那么即使合同上没有法定代表人的签字，也可以认为合同已经成立并生效。
四、特殊情况下的考量
- 虽然一般情况下仅有公司公章的劳动合同是有效的，但如果合同中明确约定了“本合同自双方签字并盖章之日起生效”，或者法律、行政法规有特别规定必须加盖公章才生效，那么仅有公司公章而无法定代表人签字的合同可能被视为未完全满足生效条件。然而，这种情况较为少见，且需要具体根据合同条款和法律法规来判断。
五、建议与风险提示
完善合同签署流程：
- 为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位在签署劳动合同时同时加盖公章和法定代表人（或授权代表）的签字。这样可以避免因签字或盖章问题而引发的纠纷。
加强内部管理和监督：
- 用人单位应加强对公章和法定代表人签字的管理和监督，确保合同签署过程的合规性。同时，建立健全的合同管理制度和审批流程，防止未经授权的人员擅自签署合同。
及时寻求法律帮助：
- 如果在劳动合同签署或履行过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便采取合适的法律措施来维护自身权益。
总结来说，劳动合同在法定代表人没有签字只有公司公章的情况下，只要合同内容合法、双方真实意愿表达，并且不存在导致合同无效或可撤销的情形，该劳动合同就具有法律效力。这是因为公章本身即代表了用人单位的意志，且法律并未强制要求劳动合同必须同时具备签字和盖章。