劳动合同只盖公章，通常是有效的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“签字或者盖章”表明，二者具备其一即可，并非必须同时具备。因此，从法律条文的角度来看，劳动合同只盖公章是有效的。

二、公章的法律效力

公章是用人单位对外行使权力、承担责任的重要标识，具有极高的法律效力和公信力。用人单位在劳动合同上加盖公章，表明其对劳动合同内容的认可和确认，是其真实意思的体现。这与法定代表人签字具有同等的法律效力。因此，仅盖有公章的劳动合同，在法律上是被认可的。

三、特殊情形下的考虑

虽然一般情况下劳动合同只盖公章是有效的，但也存在一些特殊情形需要考虑。例如，如果用人单位存在公章管理不规范等问题，导致劳动合同上的公章系伪造，且相对方不知情，那么可能会涉及表见代理等法律问题。但在一般正常情况下，仅盖有公章的劳动合同是合法有效的。

四、实践建议

尽管劳动合同只盖公章在法律上是有效的，但为了防止潜在纠纷，建议在实际操作中尽量完善签字盖章手续。即要求用人单位既签字又加盖公章，以确保劳动合同的严谨性和有效性。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：

劳动合同只盖公章通常是有效的，但为了确保合同的严谨性和有效性，建议在实际操作中尽量完善签字盖章手续。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，或者对劳动合同的效力有疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。