劳动合同并非只能盖公章，还可以选择盖劳动合同专用章或由法定代表人签字，这些方式均能使劳动合同具备法律效力。以下是对此问题的详细解析：
公章的使用：
- 公章是企业单位处理内外部事务的印鉴，具有最高的法律效力。在劳动合同上加盖公章，能够代表用人单位对合同内容的确认和认可，是合法有效的签字盖章形式之一。
劳动合同专用章的使用：
- 除了公章，部分企业会专门刻制劳动合同专用章，用于签订劳动合同。这种专用章在劳动合同签订方面与公章具有同等的法律效力。使用劳动合同专用章可以提高合同签订的效率，使合同管理更加规范和专业。
法定代表人签字：
- 法定代表人代表用人单位行使职权，其签字同样能代表公司的法人意志。因此，如果劳动合同上有公司法定代表人的亲笔签字，即使合同上没有加盖任何印章，该合同也是有效的。
在签订劳动合同时，还需注意以下事项：
确保印章或签字的真实性：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对用人单位所使用的印章或签字是否真实有效，避免遭遇欺诈或虚假合同。可以通过查询企业信用信息公示系统、要求用人单位提供印章备案证明等方式进行核实。
合同内容的合法性：
- 劳动合同的内容必须符合相关法律法规的规定，不能违反法律、行政法规的强制性规定。例如，合同中不得约定违反劳动法的加班条款、低于最低工资标准的薪资条款等。
双方签字或盖章的完整性：
- 除了用人单位的盖章或签字外，劳动者本人的签字或盖章也是劳动合同生效的必要条件。这表示劳动者对合同条款的认可，并愿意受合同约束。因此，在签订劳动合同时，务必确保双方都在合同文本上签字或盖章。
保留证据：
- 签订后的劳动合同应妥善保管，作为维护自身权益的重要证据。如果发生劳动争议，劳动合同将是证明双方劳动关系、工资待遇、工作时间等关键信息的重要依据。
举例说明：
假设小张与一家公司签订劳动合同，公司可以选择在合同上加盖公章、劳动合同专用章或由法定代表人签字。无论选择哪种方式，只要确保印章或签字的真实性，并且合同内容合法合规，小张与公司之间的劳动关系就能得到有效确立。
总结与建议：
劳动合同的有效性不仅取决于是否加盖了用人单位的公章或签字，还需确保劳动者本人也签字或盖章，并且合同内容必须合法合规。为了避免不必要的法律风险，建议用人单位在签订劳动合同时，同时采用盖章和签字两种方式确认合同的有效性。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。