结论前置：劳动合同只有法人签字没有公司公章，在一般情况下是有效的。但为了确保合同的严谨性和减少潜在的法律风险，建议在实际操作中还是要求用人单位同时完成签字和盖章的手续。
详细分析：
法人签字的法律效力：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其签字在法律上具有与加盖公章同等的效力。这意味着，只要法定代表人的签字真实，且没有其他导致合同无效的情形（如欺诈、胁迫等），该签字即能代表法人的意愿，使合同生效。
- 在劳动合同的情境下，法人签字代表了用人单位对劳动合同内容的确认和愿意受该合同约束的意思表示。因此，仅有法人签字而未加盖公章的劳动合同，在法律上仍然是有效的。
劳动合同法的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确指出，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这里的“或者”表明，签字和盖章是并列关系，而非必须同时具备。因此，有法人代表的签字即使没有盖公章，该劳动合同也是有效的。
实际操作中的考量：
- 尽管法律上允许仅有法人签字的劳动合同生效，但在实际操作中，为了保险起见，也为了避免后续可能产生的任何纠纷或误解，建议还是要求用人单位在签订劳动合同时既签字又加盖公章。这样做可以确保合同的完整性，增强双方对合同内容的确认和信任。
- 另外，如果公司内部规定或授权文件中明确规定劳动合同的签署必须经过法人代表的签字并加盖公章，那么在没有加盖公章的情况下，即使法人代表签了字，该劳动合同也可能因违反公司内部规定而被视为存在瑕疵。不过，这种瑕疵通常不会影响劳动合同的对外法律效力，但可能引发公司内部的纠纷或管理问题。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动合同存在其他违法内容，如违反法律法规、侵犯劳动者权益等，那么无论是否有法人代表签字或公司公章，该劳动合同都将被视为无效。这强调了劳动合同内容合法性的重要性。
- 在某些特殊情况下，如法人代表的签字存在瑕疵（如伪造、冒用等），或者法人代表在签署劳动合同时已经失去了代表用人单位行使职权的资格（如离职、被撤职等），那么该签字可能无法代表用人单位的意愿，从而导致劳动合同无效。
建议与预防措施：
- 为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议在实际操作中要求用人单位既签字又加盖公章。如果用人单位因特殊原因无法加盖公章，可以要求其提供加盖公章的授权书或相关证明文件，以证明法人代表的签字是代表用人单位的意愿。
- 劳动者在签署劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询以获取最准确的法律意见。
综上所述，劳动合同只有法人签字没有公司公章在一般情况下是有效的，但为了确保合同的严谨性和减少潜在的法律风险，建议在实际操作中还是要求用人单位同时完成签字和盖章的手续。