劳动合同只盖公章而法人代表未签字，该合同在符合一定条件下仍然可以视为有效。以下是对此问题的详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的生效并不严格要求必须同时具备签字和盖章，只要具备其中之一，且该签字或盖章能够代表用人单位的真实意思表示，即可视为有效。
具体情况分析
公章的法律效力：
- 公章是用人单位的官方印章，具有代表用人单位行使职权的法律效力。在劳动合同上加盖公章，通常被视为用人单位对合同内容的认可和承诺。
- 如果公章是真实有效的，且加盖公章的行为是用人单位的真实意思表示，那么即使法人代表未签字，该劳动合同仍然可以视为有效。
法人代表签字的性质：
- 法人代表签字是法人代表以个人名义对合同内容的确认和承诺。虽然法人代表签字不是劳动合同生效的必备条件，但在某些情况下，法人代表的签字可以增强合同的证明力和可信度。
- 如果法人代表未签字，但用人单位已经通过其他方式（如加盖公章）表达了其对合同内容的认可和承诺，那么该劳动合同仍然可以视为有效。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动合同中明确约定了“必须同时具备签字和盖章才生效”的条款，那么在该情况下，仅加盖公章而法人代表未签字的劳动合同可能被视为无效。但这种情况较为少见，且需要合同中有明确的约定。
- 如果公章是伪造的或者加盖公章的行为不是用人单位的真实意思表示（如被他人冒用公章），那么该劳动合同可能被视为无效。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
法律建议
对于用人单位：
- 在签订劳动合同时，建议同时加盖公章和由法人代表签字，以增强合同的证明力和可信度。
- 如果确实无法同时具备签字和盖章，应确保加盖的公章是真实有效的，且加盖公章的行为是用人单位的真实意思表示。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保合同条款符合自己的意愿和利益。
- 如果发现劳动合同中只加盖了公章而法人代表未签字，可以要求用人单位补充签字或者提供其他证明合同有效的证据。
- 如果对劳动合同的效力存在疑虑，可以咨询专业律师或者劳动争议调解仲裁机构进行确认。
综上所述，劳动合同只盖公章而法人代表未签字，在符合一定条件下仍然可以视为有效。但为了避免潜在的法律风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时尽量同时具备签字和盖章。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。