关于您提出的“劳动合同是否可以别人代写，自己只签名”的问题，这实际上涉及到劳动合同的签订主体和法律效力问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同的签订原则
在劳动关系的建立中，劳动合同的签订是至关重要的一环。原则上，劳动合同应当由劳动者本人亲自签订，以确保双方意思表示的真实性和合法性。这是劳动合同签订的基本原则，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要基础。
二、他人代签劳动合同的合法性分析
尽管原则上劳动合同应由劳动者本人签订，但在特定条件下，他人代签也是可能有效的。这主要取决于代签行为是否得到了劳动者的合法授权，或者是否构成了表见代理。
经劳动者授权代签：
- 如果劳动者因特殊原因（如生病、外地无法及时赶回等）不能亲自签订劳动合同，可以出具书面的授权委托书，明确委托他人代为签订。在这种情况下，被授权人以劳动者的名义与用人单位签订的劳动合同是有效的，其法律后果由劳动者承担。但需要注意的是，授权委托书应明确代理人的权限和范围，以确保代理行为的合法性和有效性。
无权代签但构成表见代理：
- 在某些情况下，虽然劳动者没有明确授权，但如果存在让用人单位有合理理由相信代签人有代理权的情形（如代签人与劳动者有近亲属关系，且之前经常代表劳动者处理相关事务），那么代签的劳动合同也可能被视为有效。这被称为表见代理。然而，用人单位在接受代签时，应尽到合理的审查义务，确保代签行为符合表见代理的构成要件。
未经授权且不构成表见代理的代签：
- 如果代签人没有得到劳动者的授权，也不存在构成表见代理的情形，那么代签的劳动合同对劳动者不具有法律效力。在这种情况下，劳动者有权主张该劳动合同无效，并可能要求代签人承担赔偿责任（如因此给劳动者造成损失）。
三、建议与总结
- 尽可能由本人签订：为了确保劳动合同的法律效力和双方权益的充分保障，我建议您尽可能亲自签订劳动合同。
- 明确授权委托：如果确实需要他人代签，应确保代签行为基于您的真实意思表示，并出具明确的授权委托书。
- 谨慎审查代签人身份：作为用人单位，在接受代签时，应谨慎审查代签人的代理权限和身份，以避免潜在的法律风险。
综上所述，劳动合同的签订应尽可能由劳动者本人亲自完成。在确实需要他人代签的情况下，应确保代签行为合法、有效，并明确双方的权利和义务。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。