针对您提出的“劳动合同单位可以只盖章不签名吗”这一问题，以下是我的详细解答：

劳动合同单位只盖章不签名，在法律上通常是可行的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，只需在劳动合同文本上签字或者盖章，合同即可生效。这意味着，签字和盖章具备同等的法律效力，二者选其一即可使劳动合同产生法律效力。单位盖章代表了用人单位对劳动合同内容的认可和确认，是单位意志的体现。

然而，尽管只盖章不签名在法律上可行，但为了降低潜在的法律风险，建议单位在劳动合同上既盖章又由法定代表人或授权代表签名。这是因为，在一些特殊情况下，如果仅盖公章，可能会出现关于公章真实性、使用权限等方面的争议。而签名能进一步明确责任主体，增强合同的证明力，便于在争议发生时追溯决策人。

此外，劳动者也应在劳动合同上签字，以确认其对合同条款的知悉和同意。这是保障劳动者权益的重要环节，也是劳动合同生效的必要条件之一。

综上所述，虽然劳动合同单位只盖章不签名在法律上可能是有效的，但为了完善合同形式和降低法律风险，建议单位在劳动合同上既盖章又由法定代表人或授权代表签名，同时劳动者也应在合同上签字。这样的做法更有助于保障双方的权益，减少潜在的纠纷。