劳动合同可以由他人代写，但需严格遵循相关法律法规和注意事项，以确保合同的合法性和有效性。以下是对这一问题的详细解答：
一、代写的合法性
法律未禁止代写：
- 我国《劳动合同法》并未明确规定劳动合同必须由劳动者本人亲自书写。因此，从法律层面讲，由他人代为起草劳动合同并不违法。
真实意思表示：
- 关键在于合同内容必须真实反映用人单位与劳动者的意愿和协商结果。双方需在平等自愿的基础上签订合同，确保合同是双方真实意思的表示。
二、代写的注意事项
确保内容合法合规：
- 劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得包含违反法律强制性规定的条款。
- 代写人应熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等，确保合同条款的合法性。
准确表达双方意愿：
- 代写人需充分了解用人单位和劳动者的具体需求和协商结果，确保合同内容准确反映双方的意愿。
- 避免因表述不清或误解导致合同纠纷。例如，对于工资、工作时间、福利待遇等关键条款，应明确、具体地表述。
明确告知与确认：
- 在代写过程中，代写人应向用人单位和劳动者明确说明合同条款的含义和法律后果。
- 双方应对代写的劳动合同进行仔细审查，并在确认无误后签字盖章。这是确保合同有效性的重要步骤。
保留相关证据：
- 为防止未来可能出现的争议，建议双方在签订合同前对代写过程进行记录，如保存草稿、沟通记录等。
- 这些证据在必要时可作为解决纠纷的依据，有助于维护双方的合法权益。
三、特殊情况下的代写
劳动者不具备书写能力：
- 对于因身体原因（如残疾）或其他特殊情况无法亲自书写劳动合同的劳动者，可以委托他人代写。
- 在此情况下，应确保代写人了解劳动者的真实意愿，并准确反映在合同中。
用人单位提供模板：
- 在实际操作中，很多用人单位会提供劳动合同模板供劳动者填写或参考。
- 若劳动者选择使用此类模板并委托他人代为完善具体内容，同样需要遵循上述注意事项，确保合同的合法性和有效性。
四、关于代签的特别提醒
- 虽然劳动合同可以代写，但签字原则上应由劳动者本人亲自进行。这是为了确保双方真实意思表示一致，避免代签可能带来的法律风险。
- 在特殊情况下，如劳动者因故无法亲自签字，需有合法的授权委托手续或由劳动者事后追认。否则，代签的劳动合同效力可能存在争议。
综上所述，劳动合同可以由他人代写，但必须严格遵循相关法律法规和注意事项。在代写过程中，应确保合同内容的合法合规、准确表达双方意愿、明确告知与确认以及保留相关证据。同时，对于签字环节，应尽可能由劳动者本人亲自进行，以确保合同的合法性和有效性。