您好，关于您提出的“劳动合同主体别人代写可以吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

劳动合同确实可以由他人代写，但这一行为需要遵循一定的法律原则和注意事项，以确保合同的合法性和有效性。

首先，从法律层面来看，我国《劳动合同法》并未明确规定劳动合同必须由劳动者本人亲自书写。因此，从法律的角度讲，由他人代为起草劳动合同并不违法。但关键在于，合同内容必须真实反映用人单位与劳动者的意愿和协商结果，且双方需在平等自愿的基础上签订。

接下来，我为您详细列举代写劳动合同时需要注意的几点：

1. 确保内容合法合规：

   • 劳动合同的内容必须严格符合法律法规的规定，不得包含任何违反法律强制性规定的条款。
   • 代写人应具备一定的法律知识，熟悉相关法律法规，以确保合同条款的合法性。

2. 准确表达双方意愿：

   • 代写人需要充分了解用人单位和劳动者的具体需求和协商结果，确保合同内容能够准确反映双方的意愿。
   • 避免因表述不清或误解而导致合同纠纷，这是代写过程中需要特别小心的一点。

3. 明确告知与确认：

   • 在代写过程中，代写人应向用人单位和劳动者明确说明合同条款的含义和法律后果，确保双方对合同内容有充分的理解。
   • 双方应对代写的劳动合同进行仔细审查，并在确认无误后签字盖章，以表示对合同内容的认可。

4. 保留相关证据：

   • 为防止未来可能出现的争议，建议双方在签订合同前对代写过程进行记录，如保存草稿、沟通记录等。
   • 这些证据在必要时可以作为解决纠纷的依据，保护双方的合法权益。

此外，还有一些特殊情况下的代写需要注意：

• 劳动者不具备书写能力：对于因身体原因（如残疾）或其他特殊情况无法亲自书写劳动合同的劳动者，可以委托他人代写。在这种情况下，代写人应更加谨慎地确保合同内容准确反映劳动者的意愿。

• 用人单位提供模板：在实际操作中，很多用人单位会提供劳动合同模板供劳动者填写或参考。若劳动者选择使用此类模板并委托他人代为完善具体内容，同样需要遵循上述注意事项，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，劳动合同可以由他人代写，但必须遵循法律原则和注意事项，以确保合同的合法性和有效性。如果您在代写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。