劳动合同只有自己签字，没有对方签字，在一般情况下是无效的。不过，具体效力还需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳动合同生效的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同要生效，必须满足以下条件：

1. 主体合法：用人单位需为依法注册登记的组织或机构，劳动者需达到法定就业年龄并具备劳动能力。
2. 内容合法：劳动合同的条款需符合法律法规规定，不得违反国家强制性规范。
3. 形式合法：劳动合同应采用书面形式订立，明确双方权利义务。这是劳动合同生效的关键形式要件。
4. 意思表示真实：劳动合同的签订必须是双方当事人真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫等情形。

二、劳动合同签字盖章的具体要求

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。具体要求如下：

1. 劳动者签字：应由劳动者本人亲自签字，若因正当理由不能出席，可委托他人代签，但需出具授权委托书。
2. 用人单位签字或盖章：可由用人单位法定代表人或其他直接责任人员签字，也可加盖用人单位公章或劳动合同专用章。若法定代表人或其授权代表签字，即便未盖章，通常也视为有效。

三、单方签字的法律后果

若劳动合同仅有劳动者签字，而用人单位既未盖章也无法定代表人或授权代表签字，该劳动合同一般无效。因为：

• 单方签字无法证明用人单位有与劳动者订立劳动合同的意愿。
• 劳动合同的订立需要双方达成合意，即双方都对合同主要条款认可并签字或盖章。
• 仅一方签字意味着双方尚未就合同内容达成一致，合同在形式上并未成立，因此无法产生法律效力。

四、特殊情况下的认定

尽管原则上要求双方签字或盖章，但在司法实践中，也存在一些特殊情况，使得劳动合同的效力变得复杂：

1. 用人单位实际履行：如果用人单位虽未签字，但已实际行动履行了劳动合同的主要义务（如发放工资、安排工作岗位等），且劳动者也接受并实际提供了劳动，那么该合同有可能被认定为有效。这是因为双方的实际履行行为可以视为以事实行为对劳动合同内容进行了确认，从而形成了事实劳动关系。但这种情况较为罕见，且需要根据具体事实和证据进行判断。
2. 劳动者事后认可：如果劳动者在签字后，通过其他方式（如口头同意、书面确认等）明确表达了同意签订劳动合同的意思表示，并且这种意思表示被用人单位所接受和记录，那么在特定情况下，该劳动合同也可能被视为有效。

五、建议与实践指导

为确保劳动合同的法律效力，保护自身权益，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时务必注意以下几点：

• 确保双方都已完成签字或盖章程序：这是劳动合同生效的必要条件，不可忽视。
• 仔细审查合同条款：确保内容合法、明确且无歧义，避免后续产生纠纷。
• 保留好相关证据：如劳动合同原件、签字盖章的证明材料等，以备不时之需。

总结来说，劳动合同只有自己签字而没有对方签字，在一般情况下是无效的。但为确保权益，劳动者仍应积极推动用人单位完成签字或盖章手续，并在必要时采取法律措施保护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。