针对您提出的“签订劳动合同只有本人签字，没有用人单位签字是否生效”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法的劳动合同需要由双方（即劳动者和用人单位）在劳动合同文本上签字或者盖章才能生效。这一规定是法律对劳动合同生效形式的明确要求，旨在保护双方的合法权益，确保合同的严谨性和有效性。

现在，针对您的情况，即劳动合同只有本人签字而没有用人单位签字，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 常规情况下的法律效力：

   • 在常规情况下，如果劳动合同只有劳动者签字而没有用人单位签字，那么这份合同是不具备法律效力的。因为缺少了用人单位的签字或盖章，合同的形式要件不完整，无法满足法律对劳动合同生效的要求。

2. 特殊情况下的效力认定：

   • 尽管常规情况下未签字的劳动合同无效，但在某些特殊情境下，该合同仍有可能被视为有效或部分有效。例如：
     • 用人单位事后补签：如果用人单位在劳动者签字后，由于某种原因（如疏忽、管理流程等）未能及时签字，但事后进行了补签，并且补签的时间与劳动者实际开始工作的时间相差不大，那么这份合同可能被视为有效。但这种情况需要用人单位能够提供充分的证据来证明补签的事实和合理性。
     • 事实劳动关系的存在：如果劳动者已经按照用人单位的要求实际履行了工作职责，并且用人单位也支付了相应的报酬，形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，尽管书面合同的效力存在瑕疵，但双方的劳动关系仍然受到法律的保护。然而，这并不等同于认可未签字的劳动合同本身具有完全的法律效力，而是在处理劳动权益纠纷时，法院或仲裁机构会参照相关的劳动法律法规来保障劳动者的基本权益。
     • 其他特殊情况：如用人单位通过其他方式（如电子邮件、短信等）明确表示同意签订劳动合同，并且这种同意表示被劳动者所接受和记录，那么在特定情况下，该劳动合同也可能被视为有效。但这要求用人单位能够提供充分的证据来证明其同意签订合同的意思表示，并且这种意思表示是真实、明确且可追溯的。

3. 建议与注意事项：

   • 为确保劳动合同的法律效力和双方权益的最大化保护，建议在签订劳动合同时务必遵循法律规定的形式要件，即确保劳动者和用人单位均亲自签字或盖章。
   • 如果遇到用人单位未签字的情况，劳动者应及时与用人单位沟通并要求其签字或盖章。如果用人单位拒绝或拖延签字，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资支付凭证等），以便在必要时进行维权或争议解决。

综上所述，签订劳动合同只有本人签字而没有用人单位签字，在常规情况下是不具备法律效力的。但在某些特殊情境下，根据劳动者的实际行为、用人单位的履行情况以及相关法律法规的规定，该合同仍有可能被视为有效或部分有效。因此，在签订劳动合同时，双方应务必遵循法律规定的形式要件，以确保合同的严谨性和有效性。