劳动合同不是自己签字，其效力需要具体情况具体分析。以下是不同情况下的详细解答：
若本人授权代签或事后追认，则合同有效。这意味着，如果你曾经授权他人代你签字，或者事后你明确表示认可这个签字，那么劳动合同是有效的。
未经授权代签，合同对本人通常无效。但是，如果用人单位能够证明你知晓并默认这个签字，或者你实际上已经按照劳动合同的约定履行了主要义务，且用人单位也接受了，那么劳动合同同样可以视为有效。
根据《民法典》的相关规定，如果签字是无权代理且未追认，相对方（即用人单位）可以催告被代理人（即你）在30日内追认。如果你未作表示，则视为拒绝追认。同时，如果相对方是善意的，他们还有撤销权。
因此，如果你的劳动合同不是自己签字，首先需要明确是否有授权或事后追认的情况。如果没有，那么你需要考虑用人单位是否能证明你知晓并默认这个签字，或者你是否已经实际履行了劳动合同的主要义务。
在处理这类问题时，我建议你先与用人单位进行协商。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据具体证据来判定劳动合同的效力。
总之，劳动合同的效力并不是简单地由签字决定，而是需要考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。