公司只签了单份劳动合同的话，该合同在符合法定条件下通常是有效的，但仅签订一份的做法不符合法律规定，可能带来风险。

分析说明

1. 合同有效性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明，只要合同内容合法、双方意思表示真实且达成一致，并经过签字或盖章确认，该合同即具有法律效力。
   • 因此，从法律条文来看，并没有明确规定必须签订两份或多份劳动合同才有效。只签一份劳动合同，在符合法定有效要件（如双方主体适格、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定等）的情况下，通常是有效的。

2. 实际执行中的风险：

   • 尽管只签一份劳动合同在理论上不影响其有效性，但在实际操作中，如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，可能会引发一系列问题。
   • 劳动者难以证明自己的权益受到侵害，因为缺乏书面的证据支持。在发生劳动争议（如工资拖欠、工伤赔偿等）时，劳动者需通过其他方式（如证人证言、工作记录等）证明劳动关系及权益受损情况，这增加了维权成本。
   • 同时，这也违反了《劳动合同法》关于劳动合同文本应一式两份的规定，增加了用人单位的法律风险。若因未交付合同导致劳动者权益受损，用人单位需承担相应赔偿责任。

合规操作建议

1. 规范合同签订流程：

   • 用人单位应确保劳动合同文本一式两份，双方签字或盖章后各自留存。这既是法律要求，也是保障双方权益的基础。

2. 妥善保管合同文本：

   • 劳动者应主动要求用人单位交付合同副本，并妥善保存。这是维护自身权益的重要凭证。

3. 及时寻求法律援助：

   • 若用人单位拒绝交付合同或存在其他违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

综上所述，公司只签了单份劳动合同，在符合法定条件下该合同通常是有效的。但为了避免潜在的风险和纠纷，建议用人单位和劳动者都应遵守法律规定，确保劳动合同文本一式两份，双方各执一份。