公司给员工签电子版的合同是合法且有效的，但前提是该电子合同的订立过程严格遵守相关法律法规，并满足特定的认定条件。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：

   • 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 虽然未特定限定劳动合同的形式，但强调建立劳动关系应订立书面劳动合同。结合民法典的规定，电子版合同作为书面形式的一种，同样具有法律效力。

3. 《中华人民共和国电子签名法》：

   • 确认能够有形表现内容并可随时调取的数据电文，以及符合规定的电子签名，均具有与手写签名或盖章同等的法律效力。

4. 《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》：

   • 明确指出，经双方协商一致，可采用电子形式订立书面劳动合同。

二、电子劳动合同的有效性认定条件

1. 民事行为能力：

   • 劳动合同的双方（用人单位与劳动者）需具备完全的民事行为能力。

2. 真实意思表示：

   • 电子劳动合同的签订必须基于双方的自愿、平等和协商一致，排除欺诈、胁迫等不正当手段。

3. 合法性：

   • 合同内容不得违反国家法律法规的强制性规定。

4. 公序良俗：

   • 合同的签订和履行应符合社会公共道德和良好风尚。

三、实务操作注意事项

1. 使用可靠电子签名：

   • 确保电子劳动合同上使用的电子签名符合《电子签名法》的相关规定，即电子签名制作数据专有、控制、不可篡改。

2. 保存电子证据：

   • 双方应妥善保存与电子劳动合同相关的所有电子数据，如电子邮件、即时通讯记录等，以备在争议发生时作为有效证据。

3. 遵守相关规定：

   • 在签订和履行电子劳动合同时，应严格遵循人力资源社会保障部等相关部门发布的规章制度和操作指引。

4. 选择正规平台：

   • 应选择有资质、信誉良好的第三方电子合同平台，该平台应具备加密技术、防篡改技术等可靠的技术手段，以保障电子签名和数据电文的真实性、完整性和保密性。

四、可能存在的风险及防范

1. 技术风险：

   • 电子合同可能因技术故障或黑客攻击而丢失或被篡改。为防范此类风险，应定期备份电子合同数据，并采用先进的安全技术手段进行保护。

2. 法律风险：

   • 如果电子合同的签订过程或内容违反法律法规，可能导致合同无效或产生纠纷。因此，在签订电子合同前，应仔细审查合同内容，确保符合法律法规要求。

3. 证据风险：

   • 在争议发生时，电子证据的证明力可能受到质疑。为增强电子证据的证明力，应妥善保存相关证据，并在必要时进行公证或鉴定。

总结来说，公司给员工签电子版的合同是合法且有效的，但前提是满足上述的认定条件并遵循实务操作注意事项。如果您在签订或履行电子劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。